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我是又名应届硕士盘问毕业生，某公司为了抢东谈主才，早在2023年4月，就动员我入职该公司，并与我签订了管事公约，管事公约中写明了公约期限以及我的责任岗亭、工资福利待遇等条件。公司在签约时说：“等你拿到毕业证、学位证和报到证等材料后，立即给你办理入职手续。”关联词，近日赶赴公司报到时，却被拆开。公司给出的原理是，其时我还是在校生，不合乎招工条件，两边所签的管事公约无效，而真确原因是他们其后又招聘到了比我更合适的东谈主。

求教：在校大学生与用东谈主单元签订管事公约果真无效吗？

读者：徐华明

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徐华明读者：

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一方面，你与该公司所签订的管事公约照章灵验。

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领先，管事公约的灵验须合乎以下条件：一是公约的主体须具备法定阅历，其中，管事者成为管事公约确当事东谈主必须年满16周岁（法律有畸形限定的以外）和具有管事才调；二是公约的内容和体式须正当，体式正当是说除非全日制用工外，管事公约需要以书面体式签订；三是当事东谈主的意念念示意须真确。照章建立的管事公约，从公约建立之日起就具有法律遵循。

其次，必须坚毅到建立管事相关与签订管事公约不是一趟事。《管事公约法》第十条限定：“建立管事相关，应当签订书面管事公约。已建立管事相关，未同期签订书面管事公约的，应当私用工之日起1个月内签订书面管事公约。用东谈主单元与管事者在用工前签订管事公约的，管事相关私用工之日起建立。”据此，签订管事公约与建立管事相关频频并不是同期完成的。

再次，按照法律限定，在校大学生愚弄业余时代勤工助学大要到用东谈主单元实习的，不视为行状，两边之间未建立管事相关，但弗成以此就推定出在校大学生不具备签订管事公约的主体阅历。

本案中，你已满16周岁，具有签订管事公约的法定阅历。该公司合计你其时还是在校生，不合乎招工条件，这实质上是浑浊了建立管事相关与签订管事公约之间的相关。

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另一方面，该公司单方撕毁管事公约，阻却管事相关的建立，无疑组成负约，你不错要求其承担负约职守。

《民法典》第五百七十七条限定：“当事东谈主一方伪善施公约义务大要实施公约义务不合乎商定的，应当承担不竭实施、选择救援圭表大要抵偿吃亏等负约职守。”据此，你不错要求该公司不竭实施管事公约，大要经两边协商变更责任岗亭等，也不错要求其抵偿你的吃亏，包括你处于无业情景手艺的工资损成仇其他吃亏。

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（潘家永 讼师 起原：管事午报）

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